事业单位转改为国有企业（国企）的原因是多方面的，主要包括以下几点：

提高效率和竞争力：

国企的运营机制更加市场化，有利于推动企业的发展和创新。

增加财政收入：

国企有盈利目标，可以通过经营获得利润，为国家提供税收和就业机会。

引入市场机制：

国企可以引入市场机制，提高人才的流动性和激励机制，有利于吸引优秀人才。

减轻财政负担：

有限的财政能力难以养活太多的单位职工，改革是势在必行之路。

优化资源配置：

一些事业单位因为存在生产经营性质，必须要参与到市场的资源配置活动当中，取消这部分事业单位，将单位性质更改为国有企业，人员也不再具备事业单位工作人员身份。

促进个人发展：

实行聘用制能使单位内部的员工能够实时发展自己，增强他们的学习能力和工作激情，从而在激烈的竞争环境中不被淘汰。

改善工作环境：

转改为国企后，薪资增加，工作压力相对较小，没有了复杂的人际争斗，工作环境更加清静。

尽管事业单位转改为国企有诸多好处，但也存在一些潜在问题，例如国企可能具有一定的垄断地位，阻碍市场的竞争，影响行业的正常运作，以及国企的管理体制相对繁重，可能导致决策效率低下。

总体而言，事业单位转改为国企是国家根据更好的发展为出发点进行的安排，旨在提高整体的经济效益和社会效率。对于个人而言，转改后的单位可能提供更多的职业发展机会和更高的薪资待遇，但也需要面对新的工作环境和挑战。