很多事业编辞职的原因可以归纳为以下几点：

工资水平较低

编制内的工资相对较低，尤其是对于那些有追求、有抱负的人来说，难以满足他们的期望。他们相信自己的能力与价值，而编制内的工资无法体现他们的价值。

职务晋升和职称评定上的玻璃天花板

很多事业单位的领导职位数量有限，工作几年后，可能遇到职务晋升和职称评定上的困难，很难再有发展前途，因此有人选择另谋高就。

工作环境和条件

事业单位的工作方式和条件各不相同，有些单位工作相对枯燥，有些单位工作繁忙，这可能导致员工对工作不适应或工作舒适度不够好，从而选择辞职。

追求财富自由

编制内工作虽然稳定，但很难实现财富自由。对于那些向往财富自由的人来说，辞职创业是实现这一梦想的途径。

解决户口问题

事业单位能解决户口问题，因此少数人选择到事业单位工作是为了解决户口，等落完户口后就辞职了。

工作压力和生活平衡

有老师反映，虽然编制内工作稳定，但工资待遇低，社会地位不高，且无法平衡工作和家庭的关系，导致很多老师选择辞职。

辞职的困难和压力

辞职需要层层审批，提前一个月提交申请，并且需要支付一笔不小的违约金。辞职后档案转移和社保基数调整等问题也会带来诸多不便和压力。

综合以上原因，很多事业编选择辞职主要是由于工资待遇低、发展受限、工作环境不适应、追求财富自由、解决户口问题以及工作压力和生活平衡等多方面因素的影响。每个人的情况不同，选择辞职的原因也会有所差异。