事业编人员 确实存在被借调的可能性，但具体是否会被借调取决于多种因素。以下是一些关于事业编被借调的原因及影响：

工作需求：

借调通常是因为部门或单位之间的工作需要，通过借调人员来协助完成一些任务。

个人能力和表现：

借调并不是一定的，具体是否会被借调还取决于个人的能力和表现。

归属感问题：

被借调的工作人员可能会感到没有归属感，因为人事关系仍然保留在原单位。

晋升机会：

借调人员可能会失去原单位的晋升机会，因为人事关系在原单位，借调单位在晋升时通常不会考虑他们。

工作量和加班：

借调单位通常因为缺人而借调人员，因此这些人员可能会面临更大的工作量和加班。

身份问题：

事业编人员因为身份问题，无法享受与行政编人员同等的待遇和晋升机会，这影响了他们的职业发展。

借调期限：

有些借调人员可能在借调单位工作多年，但真正能够实现调动到行政机关的人员是极少数。

借调乱象：

虽然国家在整治借调乱象，但由于机关单位人员编制较少、业务量较大等原因，借调现象仍然存在。

建议

提升个人能力和表现：事业编人员应努力提高自己的能力和素质，以增加被借调的机会，并在借调期间表现出色，以便在原单位和借调单位都获得认可。

保持积极态度：尽管借调可能会带来一些负面影响，但应保持积极态度，把借调作为学习和成长的机会。

关注政策变化：关注国家和地方关于借调的政策变化，了解自己的权益和可能的发展方向。

维护自身权益：在借调期间，要关注自己的待遇和晋升机会，确保自己的权益不受损害。

事业编人员被借调是一种常见的现象，但具体是否会被借调以及借调的影响因素较多。个人应通过提升能力和表现、保持积极态度、关注政策变化和维护自身权益来应对借调带来的各种情况。