在事业单位辞职时，可以提出以下理由：

合同到期不续签

如果你正好赶上合同期满，可以直接提出合同到期不再续签。根据《劳动合同法》规定，合同期满提前30天书面通知用人单位不再续签的，公司必须同意。

个人发展受限

可以表示自己在当前岗位上已经遇到了发展瓶颈，希望寻求新的挑战和机会。这种理由表明你对自身的职业生涯有规划，且不会得罪领导。

家庭原因

家庭变故或需要照顾家人，如老人、小孩等，可以作为一个合理的理由。诚恳地与领导沟通，一般能得到支持。

工作压力过大

如果工作压力过大，影响到了个人的生活和工作状态，也可以作为辞职的理由。但需注意不要过于夸张，且要实事求是。

健康原因

如果因健康问题需要回家调养，也可以作为辞职的理由。但需确保所提供的信息真实可信，避免编造。

追求更好的发展机会

可以表示外部有一些机会比起现在的岗位更具有吸引力和发展空间，因此希望辞去现在的职位。

公司组织构架变化

如果公司因业务调整或战略变化导致办公地点变迁，而你又希望在本地区发展，可以以此为理由提出辞职。

晋升难

如果自己在当前公司一直承担核心工作，但受限于制度无法晋升，可以表示希望挑战更高的职位。

无论选择哪种理由，都应确保真实可信，并提前与领导进行充分沟通，以减少对工作的影响。同时，尽量配合单位完成工作交接，确保平稳过渡。