考事业编靠运气这一说法并非空穴来风，它主要基于以下几点原因：

考试内容的不确定性：

尽管事业单位考试会涵盖一定的知识点，但这些内容在考试中的具体表现形式和难度存在不确定性。有时，考生可能会在考试中遇到之前从未接触过的题型或知识点，这时运气成分就显得尤为重要。

外部因素的影响：

考编过程中存在许多不可控的外部因素，如报考人数、竞争对手的实力、岗位的特殊要求等。例如，某个岗位如果报考人数较少，那么符合条件的考生被录取的机会就会相对增加，这时运气成分就起到了关键作用。

随机性和偶然性：

在考试过程中，有些题目可能需要考生进行猜测或蒙题，这时运气的好坏会直接影响成绩。面试环节中也可能因为一些偶然因素（如面试官的偏好、考生的临场发挥等）而影响最终结果。

竞争环境的复杂性：

考事业编往往意味着与众多考生竞争有限的岗位，有时你会发现自己的竞争对手可能是研究生、985高校毕业生等，这种竞争环境下，运气成分也会在一定程度上影响最终的结果。

尽管运气在考事业编中起到了一定的作用，但不可否认的是，实力仍然是决定考试成功与否的基础。只有通过充分的准备和提升自己的综合素质，才能在激烈的竞争中脱颖而出。考生既要有实力，也要保持积极的心态，以应对可能出现的运气成分。