机关事业编工资低的原因是多方面的，主要包括以下几点：

薪资制度不完善：

事业单位的薪资制度相对单一，通常只有基本工资和津贴补贴，缺乏绩效考核和奖励机制，导致员工的工资水平难以提高。

公共财政压力大：

事业单位通常是由政府或公共机构资助的，财政来源有限，难以承担高昂的人力成本，从而导致员工工资水平低。

岗位性质特殊：

事业单位的工作性质通常不同于企业，其职业风险较低，福利待遇相对稳定，因此员工的工资水平也相对较低。

行业竞争不激烈：

事业单位通常处于行业垄断或垄断性竞争地位，由于缺乏市场竞争压力，其员工的工资水平也相对较低。

编制内与临时工工资差异：

事业单位人员有编制，工资由财政拨款发放，而临时工工资由单位自己解决，这也导致编制内人员工资相对较高。

考试难度与职业稳定性：

事业编考试难度相对较低，且事业编人员既没有体制内的真正稳定性，也不会得到体制外薪资的可成长性，这导致其工资水平相对较低。

整体工资水平与经济发展水平相比仍有差距：

尽管近年来机关事业单位人员工资有所增长，但与经济发展水平相比，其工资水平仍然较低。

福利待遇的隐蔽性：

事业单位的福利待遇往往较为隐蔽，许多福利并未被公众所了解，这也使得外界误以为事业单位的工资水平较低。

机关事业编工资低的原因是多方面的，涉及薪资制度、财政压力、岗位性质、行业竞争等多个因素。为了提高事业单位员工的工资水平，需要从完善薪资制度、增加财政投入、优化岗位设置、增强市场竞争等方面进行综合考虑。