相对来说，以下岗位更容易进入面试环节：

基层岗位：

基层岗位由于招录人数较多，要求相对较低，竞争较小，容易进入面试环节。

偏远地区岗位：

偏远地区的岗位由于地理条件和生活条件相对艰苦，竞争较小，更容易进入面试环节。

部分专业技术岗位：

如计算机专业、法律专业等专业技术岗位，由于专业性强，竞争相对较小，容易进入面试环节。

冷门岗位：

一些冷门岗位由于关注度较低，竞争较小，更容易进入面试环节。

基层管理类岗位：

如行政助理、人事专员、财务会计等，这些岗位通常要求较低，容易进入面试。

教育类岗位：

如幼儿园教师、小学教师、中学教师等，这些岗位虽然竞争激烈，但总体报名人数较多，可以筛选掉很多人。

医疗卫生类岗位：

如医生、护士、药师、医学影像师等，这些岗位由于专业性强，竞争相对较小。

机关后勤类岗位：

如后勤管理人员、保安、司机、秘书等，这些岗位通常要求较低，容易进入面试。

工程技术类岗位：

如土建工程师、机械工程师、电气工程师等，这些岗位由于专业性强，竞争相对较小。

政策研究类岗位：

如政策研究员、调研员等，这些岗位通常要求较高，但可以筛选掉很多人。

非热门岗位：

一些非热门岗位如图书馆管理员等，由于历年来竞争激烈，可以避开这些岗位，选择其他较为冷门的岗位。

地区偏远且要求特殊的岗位：

如贵州、西藏等地区的事业单位，以及监狱系统和基层事业单位，由于招收人数较多，竞争较小。

选择岗位时，建议考虑自己的兴趣和能力，结合岗位的工作性质和特点进行选择。同时，也可以考虑一些较为冷门的岗位，这些岗位由于竞争较小，相对更容易上岸。