事业单位退休金之所以较高，主要原因可以归纳为以下几点：

缴费基数与缴费年限

事业单位通常严格按照职工工资作为缴费基数，相较于一些私营企业按照最低标准缴费，其缴费基数更高。

事业单位职工工作稳定，往往能够持续缴费至达到法定退休年龄，从而累计更长的缴费年限。

退休金计算方式

事业单位职工的个人账户金额因缴费基数高和缴费年限长而更加充裕。

事业单位退休金计算还涉及职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素，这些因素的综合作用使得事业单位退休金水平相对较高。

政策倾斜与补贴

国家对事业单位退休人员的养老待遇给予了一定的政策倾斜。例如，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

在某些情况下，政府还会对事业单位退休人员的基本养老金进行补贴，以确保其养老生活的稳定与舒适。

双轨制与并轨政策

在2014年10月之前，机关事业单位和企业单位的退休人员实行的是双轨制，机关事业单位的退休人员按照工龄计算退休金，并且有额外的补贴，因此养老金水平较高。

2014年10月之后，机关事业单位的养老保险制度进行改革，实现了并轨，但对于新退休的人员，实行了十年过渡期的政策，确保养老金待遇的平稳过渡，因此退休金水平仍然较高。

职业年金制度

事业单位的工作人员通常还能享受到职业年金这一补充养老保险制度，而并非所有企业都有类似的年金制度。

单位性质与资金来源

事业单位的经费主要来自于国家或地方政府，而企业则主要依靠自身经营收入。由于事业单位的经费相对稳定，因此可以提供更高的养老金待遇。

事业单位退休金之所以较高，主要是由于较高的缴费基数、长的缴费年限、有利的退休金计算方式以及政府的政策倾斜与补贴等多方面因素的共同作用。