事业编 可以当股长，但存在一些限制和条件。

股长职务的设定

股长并不是法定的机关事业单位职务，而是基层党委政府为了区分干部层次和激发干部队伍积极性而自定的职务。从普通科员提拔为股长，工资待遇执行的还是同一标准，不会有实质性变化。

人员配置和工作负担

在实际的股级单位中，人员配置通常较少，可能只有一个股长、一个公益岗、一个快退休人员和一到两个事业编。由于人员较少，股长往往需要承担更多的工作，包括对上汇报报表和对下监管单位。

提拔机会

虽然股长职务本身没有级别，但事业编在单位内部还是有一定的提拔机会。例如，表现优秀的事业编可以申请去乡镇担任副镇长等职位，从而解决编制问题。

去留决定权

股长的去留通常由单位内部的局党组决定，不需要对社会公开。即使成为了股长，也不意味着未来一定有更好的发展机会。

建议

积极表现：无论是否担任股长，都应该积极表现，提升自己的工作能力和业务水平，为未来的提拔和发展打下基础。

关注政策：留意单位内部和上级部门的政策变化，了解提拔和调动的机会，及时申请和把握。

网络关系：建立良好的人际关系，扩大自己的社交圈子，有助于获取更多的信息和资源。

事业编可以当股长，但需要付出更多的努力和时间，同时也要有长远的职业规划和发展目标。