国企员工选择考事业编的原因主要有以下几点：

工作稳定：

事业单位的工作相对稳定，一旦进入，只要不犯严重错误，就可以一直干到退休。这种稳定性对于许多寻求长期职业的人来说，是非常有吸引力的。

福利待遇好：

事业单位的工资通常比企业单位要高，而且还有各种福利，如住房补贴、交通补贴、医疗补贴等。事业单位还有完善的社保制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，这些都是企业单位难以比拟的。

压力较小：

事业单位的空闲时间会比较多，员工可以有更多的时间与家人相处，安排自己的业余生活，压力也相对较小。

晋升机会：

虽然晋升机会与单位等级有关，但总体来说，事业单位的晋升机制相对较为公平，年轻人也有更多的机会获得发展。

社会地位：

在中国，事业单位通常有一定的社会地位，工作环境和时间也相对较好，不像一些企业那样需要频繁加班或出差。

个人选择：

有些国企员工可能觉得在国企的工作已经满足了自己的需求，希望换一个环境，追求更稳定的工作和生活。

政策限制：

有些情况下，国企员工考事业编需要得到原单位的同意，因为他们在原单位已经是编制内人员，需要办理离职和新单位入职手续。

国企员工选择考事业编主要是出于工作稳定性、福利待遇、压力小、晋升机会、社会地位等多方面的考虑，同时也需要考虑到个人职业发展和政策限制等因素。