事业编制和无编制的区别主要体现在以下几个方面：

工资待遇

有编制：正式员工的工资待遇由当地财政发放，按照事业单位标准进行，享有较高的待遇保障。

无编制：合同工或临时工，工资由签订劳动合同的劳动公司发放，待遇相对较低，且可能存在同工不同酬的情况。

工作稳定性

有编制：正式员工只要不犯重大过错，一般不会被下岗，工作稳定性较高。

无编制：合同工的工作稳定性较差，可能会根据单位实际情况被安排工作，存在较大的不确定性。

晋升途径

有编制：可以通过考取职称等方式获得晋升机会，发展前景较好。

无编制：工作几年可能仍然是普通科员，晋升机会有限，发展空间受限。

在单位的地位

有编制：作为正式员工，享有投票权、评优评先等权利，在单位中地位较高。

无编制：可能没有投票权，话语权较少，地位相对较低。

工作量

有编制：工作相对稳定，工作量可能较为合理。

无编制：为了保住工作，可能需要承担较大的工作量，且存在较大的工作压力。

人事关系

有编制：人事关系由当地人事局管理，较为稳定。

无编制：人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理，相对较为灵活。

事业编制和无编制在工资待遇、工作稳定性、晋升途径、单位地位、工作量和人事关系等方面存在明显的差异。有编制的员工通常享有更高的待遇和更好的发展前景，而无编制的员工则相对处于较为不利的地位。对于求职者而言，选择进入有编制的事业单位是更为稳定和有利的选择。