事业编招收减少的原因是多方面的，主要包括以下几点：

机构改革导致编制收紧：

随着政府机构改革的推进，编制名额受到限制，导致事业单位的招聘规模缩减。

财政压力增大：

经济压力下，政府在财政上面临挑战，可能会减少对事业单位的投入，包括招聘名额。

聘用制改革：

越来越多的事业单位推行聘用制，替代传统的编制内招聘，这导致编制岗位数量减少。

市场就业环境变化：

随着经济的发展和社会结构的调整，人们对职业的选择更加多样化，公共事业部门的吸引力相对下降。

招聘信息传播途径有限：

求职者获取招聘信息的渠道有限，可能导致一些优质岗位未能被充分宣传，进而影响报考人数。

岗位吸引力不足：

部分岗位由于地理位置、发展前景、待遇等因素，吸引力不足，导致报考人数减少。

学历要求提高：

随着对工作人员素质要求的提高，部分岗位的学历要求也在提升，导致部分潜在考生望而却步。

报考人数低于规定标准：

一些岗位因报考人数不足而不得不缩减招聘人数，以确保招聘质量。

经济形势下年轻人的就业选择：

经济形势波动和就业市场变化，使得更多年轻人倾向于选择更加灵活或私营领域的职业，而非传统的事业编制。

社会观念影响：

部分岗位如殡仪馆等，由于社会观念的影响，导致考生对这类岗位存在顾虑，进而影响报考人数。

这些因素共同作用，导致近年来事业单位的招聘名额减少。对于求职者而言，这既是挑战也是机遇，建议调整心态，提升自身能力，并在变化中寻找新的机会。