地方事业编减少的原因是多方面的，主要包括以下几点：

优化资源配置和提高工作效率：

为了响应国家对优化资源配置、提高工作效率和加强管理的迫切需求，事业单位改革中的人员减编一直是重中之重。通过减少冗余人员，优化岗位配置，实现人力资源的高效利用，这是对财政资源的合理调配，也是对公共服务质量的有力保障。

推行聘任制：

现在事业单位逐步推行改革，逐渐取消编制，大规模推行聘任制。高校和医院先行，其他事业单位紧随其后。这种改革使得编制岗位相对减少，成为了一个大的趋势。

减轻财政负担：

国家削减编制也是为了减轻负担，减免不必要开销。将事业编制改为合同制，能够更加激励大家工作的积极性，让更有能力的人凭本事得到更多机会和更好的待遇。

适应经济新常态：

在经济新常态下，对高效率、高质量公共服务的追求，需要通过减少冗余人员，优化岗位配置来实现。这既是对财政资源的合理调配，也是对公共服务质量的有力保障。

强化职责：

改革的核心之一是强化职责，并不是以减员为目的的改革。无论怎么改，事业单位的体量并不会大减，但会做适当的增加，以保障公益性质单位的正常运行。

自然减员和岗位调整：

事业单位内部过于臃肿的问题已经持续很久，老单位人员老化严重，岗位出现持续空额，需要及时增补。同时，改革也会带来自然减员，这些因素共同导致编制岗位的减少。

推动新兴行业发展：

取消事业单位编制，用于发展新兴行业，是一件好事。社会需要改变才能快速发展，新兴行业的层出不穷要求事业单位跟上时代的步伐。

地方财政压力：

地方财政压力也是取消教师事业编的原因之一。过去，地方政府可以通过上级转移支付稳住开支，但现在经济形势不太好，很多城市面临经济紧缩的问题，不愿意承担过高的教师编制费用。

地方事业编减少的原因是多方面的，旨在优化资源配置、提高工作效率、减轻财政负担、适应经济新常态、强化职责、推动新兴行业发展以及应对地方财政压力等。这些措施有助于提升公共服务的质量和效率，促进社会经济持续健康发展。