政府招事业编的原因主要有以下几点：

满足公共服务需求：

事业编人员主要从事教育、医疗、科研等领域的工作，这些领域对公共服务有着重要需求。通过招聘事业编人员，可以满足社会对公共服务的需求，提升公共服务水平。

稳定的人才队伍：

事业编制提供了稳定的职业保障，能够吸引和留住优秀人才，形成稳定的人才队伍。这对于政府机构的稳定性和连续性至关重要。

提高工作效率：

通过公开、公平、公正的招聘方式，选拔出优秀的人才，能够提高事业单位的工作效率和服务质量。

应对人员流动：

由于工作条件、待遇、职业发展等原因，事业编人员流动较大。招聘事业编人员可以补充因退休、辞职等原因造成的人员岗位空缺，确保机构运作的稳定性。

承担社会责任：

政府招聘事业编人员还包括承担社会责任，例如安置退役军人、建档立卡贫困户等，以解决就业问题并支持基层发展。

促进社会发展：

事业编单位大多从事社会服务活动，这些活动对于促进社会发展具有重要意义。通过招聘事业编人员，可以推动社会各项事业的发展。

应对财政压力：

一些事业单位通过转企改制等方式减轻财政负担，但转制后仍需招聘人员以维持正常运作。一些单位因承担社会职能，需要招聘更多人员来应对这些需求。

政府招事业编主要是为了满足公共服务需求、稳定人才队伍、提高工作效率、应对人员流动、承担社会责任、促进社会发展以及应对财政压力等多方面的原因。