事业编的职测是 职业能力倾向测验（简称职测）。它是一种用于评估应聘者是否适合事业单位工作的标准化考试，主要考察应聘者的基本素质和能力。职测通常包括以下几方面的内容：
言语理解与表达：
考查应试者准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系、概括材料主旨、把握主要信息及重要细节。
数量关系：
测试应试者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，包括数据关系的分析、运算和推断等。
判断推理：
这部分考查应试者对各种事物关系的分析推理能力，包括图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
资料分析：
主要测查应试者对各种形式的统计资料（包括文字、图形和表格等）进行正确理解、分析、计算、比较、处理的能力。
常识判断：
考查应试者对基本常识的了解和判断能力。
考试形式通常为客观题，包括单项选择题、多项选择题、判断题等。考试时间一般为90分钟，满分为150分。不同类别的职测考试（如综合管理类A类、社会科学专技类B类、自然科学专技类C类、教师类D类、医疗类E类）可能会有所调整。
建议应聘者在备考时，针对以上各个方面进行系统的复习和练习，以适应事业单位工作的需求。
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希望本篇文章《事业编里的职测是什么》能对你有所帮助！
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本文概览：事业编的职测是 职业能力倾向测验（简称职测）。它是一种用于评估应聘者是否适合事业单位工作的标准化考试，主要考察应聘者的基本素质和能力。职测通常包括以下几方面的内容：考查应试者准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力，包括理解语句之间