事业单位非编面试的内容通常包括以下几个方面：

个人基本情况介绍

包括姓名、年龄、学历、工作经验、专业背景等基本信息。

职业素养

考察应聘者的职业道德、职业操守、职业责任感等方面。

专业知识和能力

对应聘者的专业知识、技能、经验进行测试，以验证其是否符合职位要求。

综合素质

包括沟通能力、团队合作能力、判断力、分析能力、解决问题能力等。

个人兴趣爱好和未来规划

了解应聘者的个性特点和职业发展潜力。

仪表风度

包括应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。

人际交往能力

考察应试者的社交倾向和与人相处的技巧。

组织、计划协调能力

考察应试者是否能依据问题要求做出完整详细、可操作的计划，并合理使用人力、物力、财力。

综合分析能力

面试中，应试者是否能对问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

口头表达能力

考察应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来，包括表达的逻辑性、准确性、感染力等。

反应能力

主要考察应试者对问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。

情景模拟

要求考生在实际工作场景中展示解决问题的能力。

专业技能评估

针对某些岗位，可能需要进行专业技能测试，如医疗卫生类岗位的专业技能评估。

结构化面试

包括自我认知题、综合分析题、人际关系题、组织管理题、情景应变题、言语表达题等。

无领导小组面试

包括选择类、排序类、开放类题目。

试讲或答辩

教育类岗位通常以试讲或答辩的形式进行面试。

不同的事业单位和岗位可能会有一些特定的面试内容和要求。建议应聘者提前了解所应聘岗位的具体要求，以便有针对性地准备面试。