设置事业编岗位的原因是多方面的，主要包括以下几点：

提高工作效率和积极性

通过岗位设置，可以明确各个岗位的职责和权限，使工作人员清楚自己的工作目标和期望，从而提高工作效率和工作积极性。

推动人事制度改革

岗位设置是事业单位人事制度改革的重要内容，通过实行聘用制度和岗位管理制度，可以实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性和创造性。

保障工资待遇

不同岗位的工资待遇不同，通过岗位设置，可以合理确定各个岗位的工资待遇，激发员工的工作动力，同时也有助于吸引和留住优秀人才。

促进社会公益事业的发展

事业单位通过岗位设置，能够更好地履行其社会职能，提供高质量的社会服务，从而促进社会公益事业的发展。

稳定用人机制

-事业编制意味着稳定的职业和收入来源，能够给员工带来物质和精神上的满足感和安全感，符合年轻人对于稳定和安全生活的追求。

优化资源配置

事业单位编制的设立，有助于政府根据经济社会发展需要，合理配置人力资源，确保事业单位有足够的人员来承担其社会职能。

设置事业编岗位不仅有助于提高工作效率和员工积极性，还能推动事业单位的整体改革和发展，保障社会公益事业的顺利推进。