事业编调岗的原因主要有以下几点：

岗位调整：

随着单位工作需要的变化，原有岗位的职责和要求可能发生变化，需要对员工进行调岗来适应新的工作要求。

岗位优化：

通过对员工的能力和特长进行评估，将其调整到更适合的岗位上，以提高单位整体的工作效率和绩效。

岗位轮岗：

为了让员工全面了解单位的各个工作环节，提高其工作技能和知识水平，可以进行岗位轮岗，让员工在不同的岗位上工作一段时间。

员工发展需求：

员工的工作能力和兴趣可能会发生变化，需要对其岗位进行调整，以适应个人的发展需求。

防止人才流失：

如果员工长期在同一岗位上工作，可能会感到工作的单调和乏味，从而产生离职的念头。通过调岗，可以增加员工的工作兴趣和挑战性，减少人才流失。

组织结构调整：

事业单位在分类改革或进行其他重大调整时，可能需要对人员进行分流和安置，这时会涉及到调岗。

工作交流和平衡工作负荷：

有时为了工作交流、平衡工作负荷或减轻某些岗位的工作压力，也会进行调岗。

提拔晋升：

员工在工作中表现出色，可能会获得提拔晋升的机会，这通常伴随着岗位的调整。

因工作有过错或失误：

如果员工因工作有过错或失误，可能需要进行调整，包括调岗。

单位合并或撤销：

当单位进行合并或撤销时，原有的岗位设置可能会发生变化，需要进行调岗。

调岗对事业单位和员工都会产生一定的影响，包括提高工作效率、促进个人发展、优化组织结构等。同时，调岗也需要遵循一定的原则和程序，如平级调动、提拔晋升等，并需要报相关部门备案。