报考医院事业编制的人较少，主要原因可以归纳为以下几点：

工作压力较大：

医院工作尤其是临床一线，需要面对高强度的工作和各种压力，这对个人的心理和身体健康都是较大的挑战。

专业要求高：

医院事业编制对医护专业知识和技能要求严格，很多非医学相关专业的人无法报考，这限制了这一群体的参与度。

培训和进修需求多：

医护人员需要不断参加培训、进修以提升专业水平，这可能会占用较多个人时间，影响其工作与生活的平衡。

工作时间不规律：

医院工作存在夜班、轮班等情况，生活节奏可能受到较大影响，这对于追求稳定生活的人来说可能是一个不利因素。

竞争激烈：

由于医院事业编制岗位的专业性和吸引力，竞争非常激烈，导致一些人望而却步。

前期投入大：

医护人员前期学习成本高，培养周期长，需要投入大量的时间和精力，这可能会让一些潜在考生望而却步。

对职业发展有顾虑：

一些人对医院事业编制的晋升空间有限或职业发展路径不够清晰感到担忧，这会影响他们的报考意愿。

社会对医护行业的误解：

社会上的一些负面新闻或片面认知可能影响人们对医护行业的看法，从而影响他们的报考意愿。

尽管医院事业编制有其稳定性和吸引力，但由于上述种种原因，报考的人数相对较少。如果你打算在医疗系统长期发展，考编仍然是一个值得考虑的选择，因为它能带来更稳定的工作和待遇。