事业编劳务派遣，也称为 劳务派遣或 劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位的一种用工形式。在这种形式下，劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，而不是直接与事业单位签订劳动合同。劳务派遣工在事业单位工作，但其人事关系和工资发放等与事业单位没有直接关系，而是由劳务派遣公司负责。

具体到事业单位，劳务派遣工通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。这些岗位往往因为任务繁重或人员短缺而需要招聘临时工来分担工作。由于事业单位在招聘方面可能不够专业，因此会将招聘任务外包给劳务派遣公司，由他们代为招聘并管理这些员工。

劳务派遣工在事业单位虽然工作，但他们的待遇、五险一金、劳动纠纷等事务都是由劳务派遣公司来负责的。劳务派遣工在事业单位通常没有升迁途径，因为他们的编制并不在事业单位，而是属于劳务派遣公司。

事业编劳务派遣是一种灵活的用工方式，主要用于满足事业单位在特定岗位上的临时性需求，同时通过劳务派遣公司来管理这些员工的相关事务。