事业编和编外人员在多个方面存在显著的区别：

身份与稳定性

编制内人员：

通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。

身份相当于单位的“正式工”，具有较高的工作稳定性，除非犯下严重错误，一般不会被解聘。

享受国家规定的工资福利待遇，如五险一金、带薪休假等，且工资晋升空间较大。

编外人员：

通常是非正式渠道招聘的员工，如临时工、合同工、劳务派遣工等。

身份较为非正式，与单位之间通常只是劳务关系，不占用正式编制。

工作稳定性较差，单位可以根据实际情况决定工资待遇和是否解聘。

待遇与福利

编制内人员：

工资和福利待遇由当地财政部门发放，标准相对统一、透明。

能享受到较为优厚的五险一金、带薪年假等福利。

编外人员：

工资和福利待遇通常由事业单位本单位发放，标准由单位自行确定，受单位财力、岗位等因素影响，普遍低于编内人员。

福利较少，可能不包括五险一金或带薪休假等。

管理与招聘

编制内人员：

招录和管理较为严格，需要通过公开招聘等程序选派。

人事关系由当地人事局管理。

编外人员：

招聘程序相对灵活，可能通过劳务派遣、人事代理等方式入职。

人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。

职业发展

编制内人员：

有机会通过努力申请升职，晋升更高一级的职位。

职业发展路径较为明确，享有更多的晋升机会和职业发展空间。

编外人员：

职业发展空间相对有限，通常只能维持原有岗位不变。

想要实现职业突破较为困难，受限于单位内部晋升和培训资源。

总结：

事业编和编外人员在身份、稳定性、待遇、福利、管理和职业发展等方面存在明显的差异。编制内人员享有更高的稳定性和福利待遇，且有更多的职业发展机会；而编外人员虽然也能获得一定的待遇和工作机会，但在稳定性、福利和职业发展方面相对较差。选择进入编制还是编外，需要根据个人的职业规划和对稳定性的需求来综合考虑。