事业编处分的影响主要包括以下几个方面：

年度考核影响

警告处分：在作出处分决定的当年，参加年度考核，不能确定为优秀档次。

记过处分：在受处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定档次。

岗位等级和工资待遇影响

降低岗位等级处分：自处分决定生效之日起，降低一个以上岗位和职员等级聘用，并按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇。对于同时在管理和专业技术两类岗位任职的人员，如果发生违规违纪违法行为，给予降低岗位等级处分时，应当同时降低两类岗位的等级，并根据违规违纪违法的情形与岗位性质的关联度确定降低岗位类别的主次。

聘用岗位影响

在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位和职员等级。

职称评审和职业技能等级认定影响

受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加专业技术职称评审或者工勤技能人员职业技能等级认定。

工资和津贴补贴影响

警告处分：不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

记过处分：不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间，不得增加薪级工资。处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

人事关系影响

受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。

事业编处分对个人的考核、岗位晋升、工资待遇、职称评审等方面都有明确的影响，因此在工作中应严格遵守相关规定，避免违规违纪行为的发生。