事业单位评职称时，主要考虑以下几个方面的内容：

基本信息：

包括申请人的姓名、性别、年龄、工作单位、职务等基本信息。

学历要求：

申报人需要具备与所从事工作相关的学士、硕士或博士学位，不同职称级别对学历的要求也有所不同。

工作年限与经验：

申报人需要在所从事的专业领域内具备一定的工作年限和职业经验，不同职称级别对工作年限的要求也会有所差异。

专业能力：

申报人需要具备所申报专业领域的基础理论知识和实践技能，能独立承担专业技术工作，解决本专业范围内的一般性技术问题。

工作业绩：

申报人需要在工作中取得一定的业绩和贡献，如主持或参与的项目、获得的奖项、发表的论文等，这些业绩和贡献能够体现申报人的工作能力和专业水平。

继续教育：

申报人需要完成规定的继续教育学时，以不断更新自己的知识和技能，适应行业发展的需要。

业务素质：

包括从事的专业技术水平、工作业绩、学术论文、职业道德等方面的表现。

业务能力：

包括业务能力和创新能力等方面的表现。

业务知识与素养：

包括相关业务知识和素养等方面的表现。

综合素质：

包括申报人的整体素质，如沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。

实际工作能力和贡献：

通过组织面试、答辩等环节，进一步了解申报人的专业素养和解决问题的能力。

社保要求：

部分省市对社保有具体要求，例如广东省要求连续半年社保，期间不能断缴。

职称评定标准和程序：

事业单位需要根据实际情况制定合理的评职称标准和程序，确保评价结果的公正性和客观性。

建议申报人员在准备职称评审时，全面了解和准备上述各方面的内容，以提高评审通过的可能性。