国企员工选择考事业编的原因主要有以下几点：

工作稳定性

事业编的工作相对稳定，不会因为经济波动或企业裁员而受到影响。这种稳定性对于许多家庭负担重的年轻人来说是一个重要的保障，使他们能够更好地照顾家人和承担家庭责任。

福利待遇

事业编的待遇通常较好，虽然工资可能不如一些高薪行业，但相对于其他职业，其福利待遇较为优厚，包括五险一金、带薪休假等。事业单位通常提供完善的社保制度，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

晋升空间和方向

在事业单位，员工有更多的晋升机会和发展空间。一些岗位晋升不受年龄限制，员工可以通过不断历练和储备经验来获得晋升。事业单位员工经常会有调动机会，有助于积累不同领域的经验和技能。

社会地位和尊重

虽然事业编的工作可能不如一些高薪行业那么引人注目，但在社会中，事业编的工作还是具有一定的地位和尊重。这种社会地位对于许多追求事业成功的年轻人来说是一个重要的吸引因素。

个人价值实现

在事业编的工作中，员工可以为社会做出贡献，帮助人们解决问题，从而获得成就感和满足感。这种成就感是其他职业难以比拟的，并且事业编提供了一个良好的平台，使员工能够不断提升自己，实现个人的职业价值。

从国企到事业单位的便利性

从国企考到事业单位相对容易，因为两者的工作业务内容较为相似，整体环境也相差不大。不过，需要扎实准备好笔试和面试的内容。

国企员工选择考事业编主要是出于工作稳定性、福利待遇、晋升空间和方向、社会地位和尊重、个人价值实现以及从国企到事业单位的便利性等多方面的考虑。每个人的具体情况不同，选择是否考事业编应根据个人的需求和目标来决定。