事业编调动需要备案的原因主要涉及以下几个方面：

解决发展与编制间的冲突：

备案编制最初是为了解决医院与学校等事业单位在发展与编制间的冲突问题。例如，当医院因业务繁忙需要增加人员，但受编制限制无法直接招聘时，可以通过备案编制来吸纳所需人才。

规范人事管理：

在体制内，工作人员的人事调动需要经过组织部的备案。组织部门负责人事管理，用人单位在调入或调出备案人员时，需向组织部申请，并按相关程序和制度进行操作。

改革后的编制管理：

事业编改革后，实行备案制或控制人员总量，编制在岗不在人。这意味着考上医院的岗位，虽然享受事业编待遇，但离职后不能带走编制。这种制度有助于提高编制的使用效率和管理活力。

确保人事调动的透明度和公正性：

备案制要求所有人事调动都必须经过相关部门的备案，这有助于确保调动过程的透明度和公正性，防止人事腐败和不规范操作。

便于统计和宏观调控：

通过备案，相关部门可以更好地掌握事业编人员的分布和调动情况，从而进行更有效的宏观调控和政策制定。

事业编调动需要备案主要是为了解决发展与编制的冲突、规范人事管理、推进编制改革、确保透明公正以及便于统计和宏观调控。这些原因共同促使备案制成为事业编调动中不可或缺的一环。