企业拥有事业编的原因主要可以归纳为以下几点：

稳定性与福利待遇

在一些国有企业或事业单位中，存在与政府机关类似的事业编制制度。这些岗位通常具有更高的稳定性和福利待遇，员工通过公开招聘或内部推荐等方式获得聘用。

管理与考核需求

在私营企业中，也存在被称为“高管路线”的管理职位，这些职位的工作内容和经济待遇与事业编制相似，需要一定的考核和选拔。

国家管理与控制

编制可以控制国有企业、事业单位的职工总数。这是因为这些单位不能主要依赖外部资金或捐赠生存，而只能依赖国家固定的、经常性的税收。通过编制，国家能够控制这些企业的生存与规模，防止它们过度扩张或失去自生能力。

历史沿革与身份保留

央企里有事业编制很正常，因为央企属于国家直接管理。许多央企是由原国务院直属部改制成立的，其管理人员和技术人员可能从事业单位或行政单位调入，保留原来的身份。

职能与人才补充

机关承担行政审批职能，事业单位承担公共服务职能。事业编能补充机关的专技人才方面的不足。同时，由于机关编制不够用，经常从下属事业单位抽调人员，这也使得一些事业单位的人员具有编制身份。

企业拥有事业编主要是为了保障员工的稳定性与福利待遇，满足管理与考核需求，以及符合国家管理与控制的需要。历史沿革和人才补充也是导致企业拥有事业编的原因之一。