事业编人员的处分包括以下几种：
警告：
警告是最轻的处分形式，适用于违反纪律行为轻微的人员。警告处分期间为六个月。
记过：
记过处分适用于违反纪律行为较为严重的人员。记过处分期间为十二个月。
降低岗位等级：
降低岗位等级处分适用于违反纪律行为严重，需要调整岗位的人员。降低岗位等级处分期间为二十四个月。
开除：
开除是最严重的处分形式，适用于犯有严重错误，已经丧失国家工作人员基本条件的人员。开除处分自作出之日起生效，处分期自处分决定生效之日起计算。
对于事业单位中从事管理的人员，还适用《政务处分法》规定的六种处分种类，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
需要注意的是，如果事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为，应当分别确定其处分，并执行其中最重的处分。同时，如果事业单位工作人员在处分期内再次故意违规违纪违法，或者存在其他从重情节，应当从重处分。相反，如果主动交代错误、配合调查、采取措施避免损失等，可以从轻或减轻处分。
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希望本篇文章《事业编有什么处分规定》能对你有所帮助！
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本文概览：事业编人员的处分包括以下几种：警告是最轻的处分形式，适用于违反纪律行为轻微的人员。警告处分期间为六个月。记过处分适用于违反纪律行为较为严重的人员。记过处分期间为十二个月。降低岗位等级处分适用于违反纪律行为严重，需要调整岗位的人员。降低岗位等