事业单位之所以都在招事业编人员，主要原因可以归纳为以下几点：

正规化招聘：

随着形势的变化，事业单位的招聘越来越正规化，必须面向社会公开进行，凡进必考，这使得招聘的次数和频率增加。

内部流动性加大：

包括教师在内的事业单位人员辞职现象逐渐增多，导致需要不断补充新人来填补空缺。

引进人才的需要：

事业单位面临工作环境变化和新技术应用的需求，需要引进年轻人才来应对这些挑战。

退休潮：

上世纪人口出生高峰期的人员即将退休，尤其是60后，这导致事业单位出现大量空缺。

自然减员：

一些长期在编不在岗的人员被清理，或者因为工作条件差、待遇不理想等原因离职，也会造成岗位空缺。

新机构成立或编制提升：

随着社会发展的需要，新的机构不断成立或现有机构提升规格和编制，这些新情况也会带来新的招聘需求。

保证政府机构的稳定性和连续性：

政府机构需要不断补充新的人才来适应工作任务和需求的变化，同时确保机构的稳定性和连续性。

改革和政策调整：

政府机构改革和职能调整过程中，虽然编制有所压缩，但一些单位因职责增加而需要补充人员。

基层需求大：

基层单位由于工作繁忙和人员短缺，急需补充新鲜血液。

人才流失：

部分人员在体制内工作一段时间后，可能因各种原因选择离职，这也会导致岗位空缺，需要重新招聘。

事业单位招事业编人员的现象是多方面原因共同作用的结果，包括正规化招聘、内部流动性、人才引进、退休潮、自然减员、新机构成立、改革政策、基层需求、人才流失等多个方面。