事业编单位职称较少的原因主要有以下几点：

数量限制：

事业单位的职称设置与单位人数的比例有关。人数越多的单位，可以设置的职称层级越高。例如，一个单位如果有7个以上的专业技术人员和编制，可能可以设置到副高职称，而如果单位人数较少，如乡镇事业单位，可能连中级职称都难以设置。

层级限制：

县级以下基层事业单位在职称设置上，能设置到副高级已经不多，正高级则更是凤毛麟角。很多单位根本没有设置副高级职称的权限，这限制了专业技术人员晋升到更高级别的可能性。

岗位数量固定：

事业单位评职称需要有空岗，即一个岗位只能由一个人担任。除非原岗位人员升职或离职，否则很难有空岗来申报新的职称。

评聘分离：

很多事业单位在评聘职称时存在“评上了不一定能聘上”的现象，即使评上了职称，也不一定能够获得相应的岗位聘用。

年龄和资历限制：

在晋升过程中，论资排辈的风气较为严重，年轻人即使能力出众，也常常只能原地踏步。这种氛围不仅影响了年轻人的积极性，也削弱了事业单位的创新力。

评审要求提高：

随着评职制度的不断完善，评审要求也在不断提高，包括学历、工作年限、业绩等多方面因素，使得评审过程更加严格。

人口基数增加：

随着全国各行各领域需要评审职称的人员逐渐增加，基数越来越大，竞争也愈发激烈。

事业编单位职称较少的原因是多方面的，包括单位人数限制、层级限制、岗位数量固定、评聘分离、年龄和资历限制、评审要求提高以及人口基数增加等。这些因素共同作用，导致了事业单位职称设置的困难和晋升的不易。