事业单位工作人员受到处分的后果主要包括以下几方面：
考核影响
警告处分：在作出处分决定的当年，参加年度考核，不能确定为优秀档次。
记过处分：在作出处分决定的当年，以及受到降低岗位等级处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定档次。
岗位等级和工资待遇
降低岗位等级处分：自处分决定生效之日起，降低一个以上岗位和职员等级聘用，并按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇。对于同时在管理和专业技术两类岗位任职的人员，如果发生违规违纪违法行为，应当同时降低两类岗位的等级，并根据违规违纪违法的情形与岗位性质的关联度确定降低岗位类别的主次。
聘用限制
处分期间聘用限制：事业单位工作人员在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位和职员等级。
开除处分
终止人事关系：受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。
职称评审和职业技能等级认定
参加评审限制：受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加专业技术职称评审或者工勤技能人员职业技能等级认定。
从重处分
从重情形：在处分期内再次故意违规违纪违法，应当受到处分的，应当从重处分。
这些后果可能会对事业单位工作人员的职业生涯产生严重影响，包括考核结果、岗位晋升、工资待遇、职称评审等方面。建议工作人员遵守相关规定，避免违规违纪行为的发生。
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评论列表（4条）
我是教育门户网的签约作者“maybe井上”！
希望本篇文章《事业编被处分有什么影响》能对你有所帮助！
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本文概览：事业单位工作人员受到处分的后果主要包括以下几方面：警告处分：在作出处分决定的当年，参加年度考核，不能确定为优秀档次。记过处分：在作出处分决定的当年，以及受到降低岗位等级处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定档次。降低岗位等级处分