搞事业编工资低的原因是多方面的，以下是一些主要的解释：

薪资制度不完善

事业单位的薪资制度相对单一，通常只有基本工资和津贴补贴，缺乏绩效考核和奖励机制，导致员工的工资水平难以提高。

公共财政压力大

事业单位通常是由政府或公共机构资助的，财政来源有限，难以承担高昂的人力成本，从而导致员工工资水平低。

岗位性质特殊

事业单位的工作性质通常不同于企业，其职业风险较低，福利待遇相对稳定，因此员工的工资水平也相对较低。

行业竞争不激烈

事业单位通常处于行业垄断或垄断性竞争地位，缺乏市场竞争压力，其员工的工资水平也相对较低。

社保缴纳基数调整

体制内事业单位的工资调整了社保缴纳基数，导致每个月社保扣除增加，到手工资减少。

人才流失

由于薪资待遇不高，许多优秀人才选择离开事业单位，去其他地区或企业工作，造成了人才的大量流失，从而使得事业编制中的平均薪资水平偏低。

财政压力和经济发展滞后

以河南为例，财政压力较大，经济发展相对滞后，财政收入有限，导致事业编制中的薪资水平无法得到较大提升。

权力与薪酬不对等

一些高层管理人员能够通过操纵评级、晋升和薪酬调整等手段获取更多的收入，而基层员工的薪资待遇却难以得到公正的考核。

工资调整策略

当财政收入不如以前时，一些单位不得不采取措施来优化支出，工资调整成为其中之一。但对于承担重要社会公益职能、财政全额拨款的单位，工资并未受到影响。

福利待遇

事业单位员工通常享有较高的五险一金，这些福利虽然稳定，但相对于企业可能较为单一。

搞事业编工资低的原因是多方面的，包括薪资制度、财政压力、岗位性质、行业竞争、社保缴纳基数调整、人才流失、权力与薪酬不对等等因素。随着事业单位改革的推进，一些不合理的工资结构和分配方式将得到调整和优化，这可能会导致部分人员的工资出现变化，但从整体和长远角度，是为了让事业单位的工资待遇更加公平、公正、合理。