事业编制备案的用处主要体现在以下几个方面：

确保岗位合理设置：

事业编制备案能够准确记录事业单位工作人员的编制数和岗位编制，从而保障工作岗位的合理设置和编制数的适宜性。

规范管理财务：

通过备案，可以精准统计事业单位工作人员的数量、薪酬和工龄等信息，便于后续的人事管理和财务工作。

保障人事管理制度正常运转：

备案制是事业单位人事管理制度正常运转的基础，有助于规范招聘行为、保护招聘人员的合法权益，并维护社会和谐稳定。

提高招聘工作的公正性和公平性：

编制备案制通过规定招聘人员的资格和条件，以及报请有关部门备案的程序，确保招聘工作的公正性和公平性，防止招聘过程中的不正之风和滥用权力现象的发生。

保障招聘人员的合法权益：

备案制度可以确保招聘人员的个人信息得到妥善保管，防止信息泄露和滥用，并为招聘人员提供维权途径。

促进人才流动：

备案制允许人员在岗位之间自由流动，但编制保留在岗位，从而给予人才更大的流动自由，同时保全了医院的编制数量。

动态管理编制：

备案制使医院能够在核定的总量内自主公开招聘，配置各级各类人员，并实现动态调整，解决编制不足的问题。

维护编制的稳定性：

备案制人员虽然享受与正式编制相同的待遇，但其编制不能随意调动，只能在岗位所在医院使用，这有助于保持编制的稳定性。

事业编制备案在确保事业单位人事管理制度正常运转、规范管理、提高招聘公正性、保护人员权益、促进人才流动和维护编制稳定性等方面具有重要作用。