关于事业编没有绩效的原因，可以总结如下：

单位领导原因：

事业单位没有绩效奖金可能是单位领导的原因。绩效工资是事业单位工资的重要组成部分，只要是事业单位的正式在编员工都可以享受绩效工资。全额拨款事业单位的正式在编职工也是完全可以享受绩效工资的，其资金全部来源于财政拨款。

事业单位性质：

事业单位是靠政府财政拨款，在政府预算内，是费用单位，自身一般没有盈利。事业单位没有额外收入来发放绩效奖金。

改革政策：

事业单位要改革实行聘用制，对应的工资只能实行岗位工资制，而不是绩效工资制。

财政压力：

事业编制人员数量庞大，如果所有事业编制人员都按月发放公车补贴，财政支出会有很大的负担。一些地方在财政压力下可能会减少或取消绩效奖金。

政策执行差异：

由于政策执行上的差异，一些地方和部门可能没有严格执行绩效奖金的发放政策，导致事业编人员没有绩效奖金。

其他因素：

新老师第一年通常没有绩效或绩效很少，因为他们的绩效是根据前半年或一年的总体课时成绩重新分配的。政策原因或管理不善也可能导致绩效奖金被扣除。

事业单位没有绩效的原因是多方面的，包括单位领导决策、事业单位性质、改革政策、财政压力、政策执行差异以及其他管理因素。要改善这一状况，需要从制度和政策层面进行改革和完善，确保事业单位员工的绩效工资得到合理发放。