地方事业编不招聘的原因可能包括以下几点：

报考人数低于规定标准

由于市场就业环境的变化，传统事业单位的岗位吸引力逐渐下降，导致报考人数减少，有些岗位甚至因无人报名而流标。

招聘信息传播途径有限

随着信息技术的快速发展，求职者获取招聘信息的渠道日益增多，但一些潜在优质岗位可能因为宣传不足而被埋没。

岗位吸引力不足

事业单位需要提升岗位的吸引力，例如通过优化福利待遇、增加职业发展机会等手段，但实际效果仍有待提高。

编制满员或无合适岗位

有些事业单位可能因为编制已满，暂时不需要招聘新人，或者没有合适的岗位需要增员。

专业要求高或冷门

某些岗位可能因专业要求较高或专业较为冷门，导致报考人数不足。例如，敦煌研究所要求从业人员具备专业性强的专业背景，如历史专业、化工材料和少数民族语言等，这些专业较难吸引到合适的人才。

职业发展态度变化

新冠疫情后，许多人对职业发展的态度发生变化，选择报考事业单位的人员逐渐减少。部分考生可能因对岗位信息了解不足或对报考条件有所误解，导致报考人数无法满足要求。

经济结构调整

随着经济结构的调整，传统事业单位的岗位吸引力下降，年轻人更倾向于选择灵活性更强、发展空间更大的职业。

地方事业编不招聘的原因是多方面的，包括市场环境变化、招聘信息传播不足、岗位吸引力不足、编制满员或无合适岗位、专业要求高或冷门、职业发展态度变化以及经济结构调整等。为了更好地满足求职者的期望，事业单位需要采取相应措施，如提升岗位吸引力、加强信息宣传和职业指导等。