大量招事业编的原因主要有以下几点：

人员流动性大：

由于事业单位工作条件较差，很多专业技术人员如教师、医务人员、农技员等，在工作中面临较大的压力和艰苦环境，导致跳槽、改行、辞职的现象较为普遍。事业单位需要不断补充新鲜血液以维持正常运转。

编制压缩与自然减员：

虽然事业单位在改革中面临编制压缩，但很多单位仍存在用编矛盾，特别是自收自支单位改制后，需要适当充实人员。同时，自然减员也是常态，特别是历史悠久的单位，人员老化严重，到龄退休的人较多，导致岗位持续空额，需要通过招考来补充。

强化职责与业务发展：

改革的核心是强化职责，而不是减员。无论怎么改，事业单位的体量并不会大幅减少，有些方面甚至需要适当增加人员以应对新的职责需求和业务发展。一些新兴行业的发展也促使各类专项人才的缺口加大，吸引了大量优质候选人的参与。

福利待遇与稳定性：

事业单位编制内的员工享有较高的福利待遇，包括基本工资、五险一金、奖金补贴、职称工资和职业年金等，且工作稳定性强，有“铁饭碗”之称。这使得事业单位对求职者具有较大的吸引力，尤其是在疫情后，更多人意识到稳定工作的重要性。

市场环境与求职者需求：

近年来，国家对事业单位的政策持续倾斜，增加了相关岗位的吸引力。许多求职者将事业单位视为“铁饭碗”，愿意为此付出更多努力。同时，随着经济的发展和新兴行业的崛起，地方政府对优秀人才的需求也在逐步上升，推动了事业单位的招聘需求。

大量招事业编的原因是多方面的，包括人员流动性大、编制压缩与自然减员、强化职责与业务发展、福利待遇与稳定性以及市场环境与求职者需求等。这些因素共同作用，使得事业单位需要不断招聘以维持正常运转和发展。