虚拟事业编制是一种 临时性编制，通常是指用人单位为了完成特定任务或项目而设立的编制。当这些任务完成后，如果考核合格，参与者可能会获得正式的事业编制。这种编制与正式的事业编制的主要区别在于，在考核任务期间，参与者并不享有正式的事业编制身份。

虚拟事业编制的设立和运作方式可能因地区和具体政策而异。例如，在浙江省，虚拟事业编制引才计划是每年申报一次，用人单位需要填写相关表格并上报给主管部门和其他相关部门。

需要注意的是，虚拟事业编制并不是真正的编制，而是一种临时性的安排。参与者在考核任务期间可能没有正式的编制身份，也可能存在一定的不确定性和风险。

虚拟事业编制是一种为完成特定任务而设立的临时性编制，参与者通过完成任务并获得考核合格后，可能会获得正式的事业编制。然而，这种编制并不等同于正式的事业编制，存在一定的不确定性和风险。