医疗岗事业编的待遇情况如下：

薪资待遇

稳定增长：编内员工享有稳定的工资增长机制，年终奖金和节日福利等也相对更丰富。

构成：薪资一般由基本工资、津贴、职业级别、年金、绩效和年终奖等构成，具体数额根据地区、岗位、工龄等因素确定。

全额与差额拨款：全额拨款事业编制的薪资待遇由财政全额承担，差额拨款事业编制则由国家承担部分薪资待遇，欠缺部分由单位自筹资金或自营收入补充。

福利待遇

五险一金：编内员工能够享受完善的“五险一金”福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

其他补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，部分单位还可能提供额外的福利如定期体检、职工食堂等。

带薪休假：编内员工享有带薪休假，可以在忙碌的工作之余得到充分的休息。

晋升空间

管理岗位：在医院体系内，编内员工更容易获得晋升机会，如护士长、科主任等管理岗位几乎被编内员工垄断。

职称评定：编内员工的职称评定更具优势，直接影响个人荣誉和待遇。

总体来说，医疗岗事业编的待遇较为优厚且稳定，不仅包括稳定的工资增长和完善的福利，还有较好的晋升和职称评定机会。建议有意从事医疗行业的应聘者，在报考前详细了解所在地区和单位的具体待遇情况，以便做出更合适的选择。