医院事业编的补贴主要包括以下几类：

生活补贴

博士研究生：与医院签订3年及以上劳动合同并首次在泰安缴纳社会保险的博士研究生，每人每月发放生活补贴3000元，保障期3年。

硕士研究生：与医院签订3年及以上劳动合同并首次在泰安缴纳社会保险的硕士研究生，每人每月发放生活补贴1500元，保障期3年。

购房补助

博士研究生：在泰安市首次购买商品住房的40岁以下博士研究生，发放一次性购房补助15万元。

硕士研究生：在泰安市首次购买商品住房的35岁以下硕士研究生，发放一次性购房补助8万元。

其他福利

薪酬：参照事业单位标准发放薪酬。

绩效：发放绩效。

五险一金：缴纳五险一金。

带薪休假：享受双休、带薪休假。

定期体检：享受定期体检。

亲属就诊优惠：享受亲属就诊优惠。

餐费补助：享受餐费补助。

交通补助：享受交通补助。

人才配套政策

高层次人才：根据人才层次，医院给予100-800万不等的生活补贴，配套100-600万不等的科研启动经费。符合杭州市高层次人才分类认定条件的人才，给予购房补贴，其中B类200万，C类150万，D类100万。人才在杭购房，可在公开摇号销售时按比例优先供应等。

博士研究生：一次性生活补贴10万，硕士3万，本科1万。提供租房补贴，每年1万，可发放3年。给予事业编制，享受除公积金外的住房补贴，额度为公积金个人缴纳数的2倍多，初级职称每月公积金账户可达近1万元。入职可提供青年医务人员专项公租房。

日常福利

工资构成：包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、福利等。基本工资根据职称和工作年限确定，绩效工资与工作表现和业务量挂钩，津贴补贴涵盖岗位、特殊环境等方面，奖金根据医院效益和个人贡献发放，福利包含社保、公积金等。

补贴：包括职务补贴、住房补贴、高温补贴、交通补贴、独生子女补贴等。具体补贴标准要结合单位规定确定。

医院事业编的补贴涵盖了生活补贴、购房补助、其他福利、人才配套政策以及日常福利等多个方面，具体金额和福利内容会根据个人层次、地区政策以及单位规定有所不同。建议具体了解和咨询所在医院或相关招聘单位以获取最准确的福利信息。