在事业单位中，以下几种情况的岗位调动相对较为容易：

系统内调动

相同维度调动：在同一个行政级别或岗位类别内部进行调动相对简单。例如，在垂直体系内跨县、市调动，或者在同一省直、市直、省级事业单位之间调动，通常程序较为顺畅。

选择直属事业单位：报名选择直属事业单位，选择自己最合适最喜欢的岗位类别，便于以后进行调动。

夫妻间异地分居

调动便利：如果夫妻间异地分居，可以考虑调动至配偶所在地，这类调动在程序上相对较为简便。

升任

表现优异：如果个人在工作中表现优异，能力突出，有可能通过升任的方式获得调动机会。升任通常意味着职位和编制的变动，但需要经过层层选拔和领导批准。

领导直接调动

领导权限：如果是领导直接安排调动，相关手续和程序通常较为简便，但这也取决于领导的具体权限和决策。

建议

提前规划：在报名事业单位时，尽量选择有调动需求的岗位类别和直属事业单位，以便于未来进行调动。

表现突出：在日常工作中，要努力表现，提升自己的工作能力和业绩，为将来的调动打下良好基础。

建立关系：与领导和同事建立良好的人际关系，有助于在需要时获得支持和帮助，提高调动的成功率。

通过以上分析，可以看出在事业单位中，系统内调动、夫妻间异地分居、升任和领导直接调动是相对较为容易的岗位调动情况。希望这些建议对你有所帮助。