报社取消事业编的原因主要有以下几点：

事业编制的弊端

丧失行政管理属性：事业编制在很大程度上已经失去了其原本的行政管理功能，变成了一种特权身份，这束缚了人员流动，抑制了竞争，并造成了不公平的现象。

不符合市场经济体制要求：这种以“身份”区分待遇的制度与市场经济体制的要求不相符，也不符合社会主义核心价值观及现代化国家治理理念。

财政负担

增加财政负担：事业单位编制数量庞大，超过3000万个，这不仅增加了财政负担，还难以适应时代的变化。

节省费用用于发展：取消事业编制可以将节省下来的费用用于更需要的地方，发挥更大的社会效益，这是“铁饭碗”工作的真正意义所在。

社会发展的需要

适应时代变化：随着网络时代的到来和高科技的快速发展，传统行业正面临着被新兴行业取代的压力。取消事业编制，可以促使报社等事业单位更好地适应大环境的变化，不被时代淘汰。

促进人员流动和竞争：取消编制有助于打破“铁饭碗”，鼓励人员流动和竞争，从而提高工作效率和服务质量。

管理方式的转变

采用合同制：目前许多报社已经取消了编制，转而采用合同制方式招聘和管理员工。这种方式更加灵活，能够更好地适应市场经济的要求。

企业化管理：在工资待遇方面，报社实行的是企业化管理，即部分工资由财政拨款，另一部分则来源于绩效，这种多劳多得的管理方式更加公平合理。

报社取消事业编是为了克服现有体制的弊端，减轻财政负担，适应社会发展的需要，并推动管理方式的转变。这种改革有助于提高报社的灵活性和竞争力，使其更好地服务于社会和市场。