乡镇事业编的福利主要包括以下几方面：

绩效工资：

根据个人和单位的工作业绩评估后，对工资进行的额外奖励。

职务津贴：

包括岗位津贴、补贴、工龄津贴等，按照职务级别给予。

住房补贴：

由单位按照当地房价标准给予的一定额度的补贴。

工龄补贴：

根据服务年限的长短而给予一定的补贴，通常按照年度或者阶段递增。

危险岗位补贴：

由单位给予危险或特殊工作岗位人员的一定补贴或津贴。

其他补贴：

例如节日补贴、通讯补贴、培训津贴等。

乡镇补助：

这是相对县城机关事业单位没有的，分三类，偏远的乡镇补助可达每月650元，和工资一起发放，再加下村补助和高温补贴，每个月到手的工资较县城同等级别的人员较高。

高定工资：

事业编初次参加工作在乡镇的，试用期满后，可以提前半年享受转正定级的工资标准，且在乡镇连续6年可以固定高定1档的工资。

浮动工资和8年浮转固：

工资浮动一级，满八年离开可以保留，对设在乡镇的卫生院（所）的医务人员，工资向上浮动一级，每满八年予以固定并继续向上浮动。

乡镇补贴政策：

2015年1月开始实行，每月不低于200元，根据在乡镇工作的年限，补贴标准有所不同。

其他福利：

包括医疗保险和养老保险等，以弥补工资的不足。

需要注意的是，具体的福利标准和待遇可能因地区而异，以上信息仅供参考。如果您需要了解更详细的信息，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门。