取消事业编制的原因是多方面的，主要包括以下几点：

优化资源配置和提高公共服务效率：

取消事业编制意味着事业单位将不再是固定的职业保障，而是通过市场竞争来配置资源。这将有助于激发事业单位的活力，提高其工作效率，同时也有助于减少政府支出，实现财政资源的合理分配。

解决人员过多和政府支出过大问题：

目前的事业单位制度存在人员过多的问题，导致政府支出过大。取消事业编制可以将人员纳入劳动力市场，通过市场竞争来配置资源，从而提高工作效率，减少政府支出。

增强竞争力和效率：

事业单位的用人制度缺乏竞争力，影响了工作效率。取消事业编制后，可以通过市场竞争来配置资源，提高工作效率和服务质量。

促进事业单位适应市场经济：

在市场经济条件下，事业单位需要适应新的环境，调整自身定位，以更好地服务于社会。取消事业编制有助于事业单位摆脱行政化色彩，更加自主地参与市场竞争。

打破“铁饭碗”：

取消事业编制可以引入竞争机制，打破“铁饭碗”，促使员工更加努力工作，提高工作效率和创造力。

减少不必要的财政负担：

一些事业单位没有能够充分发挥自身价值，存在虚报冒领“空饷”等现象。取消事业编制有助于减少这些不必要的财政负担，提高资源利用效率。

推动医疗行业市场化：

例如，医护人员从事业编到合同制，医疗行业走向市场化，提升了效率和竞争力，同时也面临稳定性削弱和人才流失的风险。

尽管取消事业编制存在一些争议和担忧，但从整体上看，这一改革有助于推动事业单位向更加高效、市场化和现代化的方向发展。当然，改革过程中也需要注意保障员工的合法权益，确保改革的平稳过渡和效果的最大化。