取消事业编制的影响是多方面的，包括正面和负面的影响：

用人制度变化

正面影响：取消编制后，事业单位将以岗位为基础，职责和权限更加清晰明确，有利于发挥人才优势，提高工作效率。

负面影响：编制内人员可能需要面临转岗、转制等调整，带来困扰和不安全感。

职业稳定性

正面影响：取消编制可以打破“铁饭碗”，激励员工更勤奋工作，提高企业经营效率。

负面影响：医护人员、大学老师等职业的稳定性削弱，职业安全感降低，可能引发人才流失。

市场竞争力

正面影响：取消编制有助于人力资源的流动，提升市场整体竞争力，适应市场经济发展和现代政府管理的需要。

负面影响：编制取消可能导致优质资源高度集聚，一般人难以享用，加剧教育不公平。

激励与约束

正面影响：合同制可以建立更有效的激励和约束机制，根据个人业绩和贡献进行评价和激励。

负面影响：合同制可能导致部分员工因不确定性而选择离开，影响团队稳定性和工作效率。

社会公平与机会

正面影响：取消编制可能带来更多的就业机会，优化人力资源配置。

负面影响：编制取消可能导致工资差距拉大，影响偏远地区和基层岗位工作人员的待遇。

公共服务稳定性

正面影响：公益一类事业单位的编制不太可能被取消，以确保公共服务的稳定供给。

负面影响：编制取消可能导致人员流失，影响公共服务的连续性和质量。

建议

取消事业编制是一个复杂的过程，需要综合考虑多方面的因素。为了确保改革顺利进行，建议采取以下措施：

完善配套政策：

为编制取消后的员工提供合理的转岗、培训和社会保障，减少不确定性和不安全感。

建立激励机制：

通过合同制和其他激励机制，鼓励员工提升自身能力和职业竞争力。

加强监督和管理：

确保改革过程中的人力资源管理和社会公平，避免优质资源过度集中。

逐步推进：

在部分单位或地区先行试点，总结经验，逐步推广到整个事业单位体系。

通过这些措施，可以最大程度地减少取消事业编制带来的负面影响，同时发挥其正面效应，推动事业单位的整体改革和发展。