事业编绩效的存在有多重原因：

激励与约束机制

绩效工资制度是事业单位工资制度改革的重要内容，旨在通过建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制，促进事业单位人事制度改革，提高服务质量和内部成本核算。

绩效工资能够调动职工的工作积极性和主动性，形成工资随事业单位经济效益好坏自行调节的新机制，体现多劳多得、奖优罚劣、奖勤罚懒的分配原则。

财政压力

事业单位职工的工资由当地财政承担，经济不景气时，政府财政收入受到影响，可能会通过降低或取消绩效工资来缓解财政压力。

乡镇事业编的工作环境和职责特殊，绩效奖金的改革增加了他们的压力，同时，由于财政收入有限，绩效奖金的分配也会受到影响。

公平与规范

绩效工资制度的推行有助于缩小地区间的工资差距，统一规范后的绩效工资相对公平，体现了对个人在职期间贡献的认可。

通过绩效工资，可以更科学地评价职工的工作成效，避免平均主义现象，确保工资分配的公正性和透明度。

认可与回报

绩效工资不仅仅是一种奖励，更是对职工过去贡献的延续性认可，体现了对退休人员和其他职工在职期间所做贡献的回报。

政策自主权

国家对事业单位的绩效工资分配给予了自主权，事业单位可以在核定的绩效工资总量内自行决定分配方案，这包括退休人员的绩效工资。

事业编绩效的存在是为了激励职工，提高工作效率和服务质量，同时通过财政支持和政策自主权的赋予，确保绩效工资制度的公平性和可持续性。