无法开除事业编的原因主要有以下几点：

程序麻烦

解除聘用合同需要遵循《事业单位人事管理条例》的相关规定，如旷工15天以上、考核不合格且不同意调岗、连续两年考核不合格等。然而，这些条件在实际执行中很难满足，导致在编人员难以被开除。

没有利益冲突

在事业单位，由于单位不是领导一个人的，也没有大的利益冲突，因此谁会费劲不讨好的想方设法开除一个在编的人呢？即便领导想开除，也是一件很困难的事情，除非你确实有问题，又恰好你把这个领导得罪死了，又恰好他又权力，人脉极大。

制度设计

事业单位一把手根本没有开除的权力，即便他看你再不顺眼，最多也就是召开党委会讨论，然后上报主管部门。这种制度设计的初衷是为了避免权力过度集中，保护那些敢于坚持原则的人。

层层审批

想要开除一个事业编员工，需要经过重重关卡，包括单位党委会讨论集体同意、上报人社局审批、组织部备案等。任何一个环节出现问题，开除的计划都会流产。这种严格的审批流程，有效地防止了“一把手”滥用权力，保护了事业编员工的权益。

现实层面的问题

开除一个事业编，整个单位当年的绩效都会受影响，领导的评优机会也会因此泡汤，单位的和谐稳定指标也会大打折扣。更重要的是，一旦开除，人社局和组织部门必定会介入调查，没有哪个明智的领导会给自己找这么大的麻烦。

由于程序麻烦、没有利益冲突、制度设计、层层审批以及现实层面的问题，使得事业编制员工很难被开除。这种制度设计旨在保护员工权益，防止权力滥用，并确保单位的稳定和发展。