国企有事业编职工的原因主要涉及 国家管理、历史沿革以及特定行业需求等方面：

国家管理需要：

国企作为国家直属或间接管理的企业，其人员配置往往需要符合国家的整体管理框架。事业编制的存在使得国企在人员管理上能够保持一定的规范性和稳定性，同时也有助于实现国家对特定行业或领域的控制和管理。

历史沿革原因：

许多国企是由原国务院直属部门改制而来，这些部门在改制过程中，其人员编制并未完全剥离，因此保留了部分事业编制人员。这些人员在改制后继续在企业中工作，身份性质并未发生根本变化。

行业需求：

在某些特定行业，如科研、教育、文化等，事业编制能够更好地满足国家对专业人才的需求。这些行业通常需要高度专业化和稳定的人才队伍，事业编制能够提供相对稳定的职业发展路径和待遇保障。

编制的控制作用：

编制可以被视为控制国有企业、事业单位职工总数的一种规定。通过编制，国家能够对国企的人员规模、结构和发展方向进行有效调控，确保企业按照国家的整体战略和目标进行运营。

需要注意的是，虽然国企有事业编职工，但这并不意味着国企的所有员工都是事业编制。国企的正式工作人员通常被认为是“有编制”的，但实际上，国企并没有编制这一说法。国企的人员性质主要取决于其与国企签订的劳动合同内容以及企业的具体性质。

国企有事业编职工主要是由于国家管理需要、历史沿革原因以及特定行业需求等多方面因素共同作用的结果。