事业单位编制内的职工是按照 《事业单位人事管理条例》的规定进行管理的。具体管理内容包括：

分级分类管理：

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理，以规范人事管理、保障合法权益、建设高素质队伍及促进公共服务发展。

党管干部、党管人才原则：

事业单位人事管理坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

分级负责：

中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作，县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作，事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

编制管理：

事业单位编制不归组织部管，而是由人事局决定。岗位设置方案需报本地区人事厅（局）核准，主管部门审核后也需报本地区人事厅（局）核准。

聘用与考核：

编制内的工作人员签订的是聘用合同，不适用劳动法，而是按照《事业单位人事管理条例》享受相应权利和履行相应义务。

这些规定共同构成了事业单位编制内职工的管理体系。建议在实际管理过程中，各事业单位应严格遵循相关法规，确保人事管理的规范性和有效性。