事业单位与其员工签订的是 聘用合同。这种合同是基于人事关系建立的，主要关注员工是否符合岗位要求及能否胜任工作，而非员工对单位的贡献或创造的价值。
具体来说，聘用合同的内容通常包括聘用期限、岗位职责、工作待遇、考核评价及违约责任等。岗位职责和工作待遇是合同的核心部分，明确了员工需要完成的工作任务、目标以及相应的工资待遇。
需要注意的是，事业单位中的劳动合同主要是针对如保洁员、保安员等劳动人员签订的，其保障程度与普通企业的劳动合同类似，而编制内人员则签订的是聘用合同。
合同期限方面，首次签订的合同一般为三年，之后可能续签为五年、十年，最终可能签订无固定期限合同，即“永久合同”。
事业单位与其员工签订的是聘用合同，这是一种基于人事关系的合同，主要规定双方的权利和义务，包括岗位职责、工作待遇、考核评价及违约责任等内容。
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