事业编退休金高的原因可以从多个方面进行分析：

薪资水平较高：

事业单位的薪资普遍高于企业，因此其养老金待遇也相对较高。养老金通常与离退休前的薪资挂钩，所以事业单位的退休人员能获得更高的养老金待遇。

工龄补贴：

事业单位通常会给予工龄补贴，而企业往往没有类似的政策。这也导致了退休养老金待遇的差异。

养老金计算方式：

事业单位的养老金计算方式通常是基于薪资和工龄等因素，而企业的养老金计算方式可能更简单，仅基于缴费年限。这也导致了退休养老金待遇的不同。

定期调整机制：

事业单位的养老金通常有定期调整机制，而企业的养老金调整则更为灵活。这可能导致事业单位的退休人员在通货膨胀等因素影响下能够获得更好的待遇。

经费来源稳定：

事业单位的经费主要来自于国家或地方政府，而企业则主要依靠自身经营收入。由于事业单位的经费相对稳定，因此可以提供更高的养老金待遇。

双轨制历史：

在2014年10月之前，机关事业单位和企业单位的退休人员实行的是双轨制，机关事业单位的退休人员按照工龄计算养老金，并且有多种补贴，导致其养老金较高。2014年10月之后，虽然实现了养老保险并轨，但对于机关事业单位的退休人员，仍然实行了十年过渡期的政策，确保其养老金待遇较高。

职业年金制度：

2014年我国开始执行职业年金制度，职业年金是针对机关事业单位的，为在职员工强制补缴养老保险，这笔费用由国家财政和职工共同承担。企业年金则是要求企业补充养老保险制度，但实际上很少有企业能完善做到，因此事业单位职工退休后能拿到两份养老金，进一步加大了其退休收入水平。

缴费基数高和缴费年限长：

事业单位养老金的缴纳标准是按照本人实际工资的100%全额缴纳，单位不仅不会扣，还会严格按照要求一分不少的给员工缴纳。事业单位工作人员一旦入职，就开始缴纳，加上事业单位工作稳定，入职后能干到退休，几乎很少人离职，养老金也就持续不断地在缴纳，缴纳的时间很长。

事业编退休金高的原因主要包括薪资水平较高、工龄补贴、养老金计算方式、定期调整机制、经费来源稳定、双轨制历史、职业年金制度以及缴费基数高和缴费年限长等多方面因素。