广西事业编考试主要考察以下内容：

笔试科目

职业能力倾向测验（职测）：主要测查考生的基本素质和综合分析能力，包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断等。

综合应用能力（综应）：主要测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。考试内容根据不同的考试类别有所区别，但总体上包括管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力等方面。

考试类别

综合管理类（A类）：主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。

社会科学专技类（B类）：主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位，如经济、新闻、会计、广电广播、一般性社会科学研究人员等。

自然科学专技类（C类）：主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位，如工程、农技、统计、技工、一般性自然科学研究人员等。

中小学教师类（D类）：主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。其中综合应用能力D类为教育基础知识。

医疗卫生类（E类）：主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位，如中医临床岗位类、西医临床岗位类、药剂岗位类、护理岗位类等。

考试形式

联考：由省人事考试中心统一命题，多省份联合进行考试。考试时间通常安排在上半年3月和下半年10月左右，科目包括职业能力倾向测验和综合应用能力，分为ABCDE五个类别。

统考：省内统一组织，各地自行决定是否参与。考试时间和内容相对灵活，一般包括职测、公共基础知识（公基）、综应等科目中的一到两科。部分省份会将公基和职测合并为《综合素质测试》等。

单招：由各用人单位自行组织，时间不固定，根据单位需求而定。考试内容多样，可能涉及职测、公基、综应及专业知识等。

面试

面试一般采取结构化或半结构化的形式，主要考察应聘者的综合素质、应变能力和专业水平。面试过程中，考官通常会提问一些与工作相关的问题，包括对应聘职位的理解、工作中可能遇到的具体问题以及解决办法等。还可能会有情景模拟题，让考生在模拟的工作场景中展示自己的处理问题的能力。

建议考生根据自己报考的岗位类别，有针对性地准备和复习相关知识和技能，以取得较好的成绩。